Het is misschien verleidelijk om je laatste cv erbij te pakken en daar je laatste werkervaring aan toe te voegen en klaar ben je. Maar wat je beter kunt doen is helemaal opnieuw beginnen.
Dit lijkt misschien extra werk, maar je zorgt ervoor dat je weer even helemaal opnieuw naar jouw kennis en vaardigheden kijkt. Hou in je achterhoofd altijd wat de organisatie graag terugziet.
Je mag je oude cv er natuurlijk wel bijhouden om bepaalde zaken over te nemen, maar even helemaal opnieuw beginnen levert vaak het beste resultaat op.
Geen enkele baan is hetzelfde en daarom moet je je cv aanpassen aan de vacature. Achter iedere openstaande vacature schuilt een probleem dat de organisatie wil oplossen en jij bent de mogelijke oplossing.
Zorg er dus altijd voor dat je cv op maat is gemaakt voor de openstaande functie.
Bekijk de vacaturetekst goed en probeer antwoord te geven op de volgende vragen:
Het is beter om 1 pagina te maken met een aantal relevante punten dan 3 pagina’s vol met generieke teksten.
Je cv is een marketing document: je zult jezelf moeten verkopen. Daarom is het zo belangrijk om relevant te zijn voor de vacature.
Het klinkt misschien gek maar recruiters houden van cijfers en percentages. Deze zorgen er namelijk voor dat jij geloofwaardig overkomt.
Onderbouw je werkervaring zoveel mogelijk met cijfers, percentages en jaartallen.
Benoem bijvoorbeeld:
Door het benoemen van concrete cijfers kun je de lezer overtuigen van je kwaliteiten.
Benoem dus zoveel mogelijk relevante resultaten in plaats van generieke verantwoordelijkheden.
Dit laat zien dat je resultaatgericht en analytisch bent. Iets wat iedere werkgever graag terugziet.
Verzamel zoveel mogelijk harde data uit je arbeidsverleden en stages. Je hoeft niet alleen maar cijfers te noemen, maar probeer in ieder geval 1 statistiek te benoemen in je werkervaring.
Je zult zien dat je vaker uitgenodigd gaat worden voor een sollicitatiegesprek.
Bij het schrijven van opsommingen kun je het beste starten met krachtige woorden. Een sterk werkwoord maakt van jou een actief persoon en daar worden recruiters blij van.
Noem eens een keer iets anders dan veelgebruikte termen zoals ‘verantwoordelijk voor’. Denk bijvoorbeeld aan:
Je cv leest hierdoor veel prettiger. Woorden maken een groot verschil, ook op je cv. Iedere professionele copywriter zal dit beamen.
Sommige organisaties worden overladen met cv’s. Om een snelle selectie kunnen maken gebruiken ze speciale programma’s. Er wordt gebruik gemaakt van slimme software die zoekt naar de gevraagde kernwoorden, kwalificaties en functietitels.
Als je hier niet doorheen komt, wordt je cv niet eens gezien door de recruiter. Zorg er dus voor dat je cv kan worden gelezen door zo'n Application Tracking System (ATS).
Waar moet je op letten om hier doorheen te komen?
Het helpen van de lezer met scannen is een belangrijke succesfactor. Waar moet je op letten bij het maken van een professionele layout?
Hoe doet je dat?
Laat overbodige zaken weg en je zult merken dat je cv meteen een stuk professioneler oogt.
Een mooi cv nodigt uit om te lezen en dat is precies wat je wil bereiken.
Je competenties zijn belangrijk bij een sollicitatie.
Analyseer de vacature daarom goed en bel met de contactpersoon om erachter te komen wat ze precies zoeken.
Gebruik geen aparte sectie met een opsomming van vaardigheden, maar integreer je belangrijkste skills in je werkervaring en persoonlijk profiel. Bewijs waarom jij daadkrachtig of verantwoordelijk bent in plaats van deze woorden los te benoemen in een rijtje.
Verwerk de gewenste vaardigheden subtiel in je hele cv en brief. Een uitzondering zijn de zogenaamde hard skills zoals je talenkennis en je beheersing van bepaalde softwarepakketten.
Je zet deze juist wel in een handig rijtje zodat de lezer snel kan zien wat jij kunt.
Recruiters zijn zijn altijd op zoek naar redenen om je cv op de 'nee-stapel' te leggen.
We hebben je laten zien hoe je dit kunt voorkomen, maar er is iets waarmee je nog meer kans maakt op een uitnodiging.
Benoem niet alleen wat een werkgever graag wil zien, maar benoem ook waar ze bang voor zijn.
Zorg ervoor dat je de angst van de lezer benoemt en vertel waarom er geen reden is waarom ze bij jou hoeven te twijfelen.
Een starter kan overkomen als onervaren en dit kan meespelen bij de beoordeling van het cv. Bewust of onbewust: dat maakt niet uit voor het resultaat. Probeer dit vooroordeel of deze angst weg te nemen door bijvoorbeeld aan te geven hoe jij verantwoordelijk bent en snel nieuwe zaken oppakt.
Een 55-jarige zal ook moeten vechten tegen vooroordelen zoals niet flexibel zijn of niet op de hoogte van de laatste trends. Heel vervelend natuurlijk, maar wel iets waar je rekening mee moet houden.
Noem daarom concrete voorbeelden die dit ontkrachten en neem zoveel mogelijk twijfel weg bij de recruiter.
Een persoonlijk profiel is op een modern cv onmisbaar.
Laat in een paar regels zien wat jou uniek maakt en wat jij zoekt in je volgende functie. Dit is vaak een moeilijk onderdeel om te doen, dus wacht eerst totdat je de rest van het cv af hebt.
Bekijk dan wat de rode draad is van je cv en wat er gevraagd wordt.
Formuleer een paar zinnen die jou perfect omschrijven en aansluiten op de functie. Je wil dat de lezer nieuwsgierig wordt en je cv verder bekijkt.
Zorg voor een uniek verhaal dat alleen bij jou past: zo onderscheid jij je van de andere kandidaten!
